「4月・5月・6月の給料で住民税が決まるって聞いたけど、本当？」

「4〜6月に残業すると損するって聞いた…なんで？」

実はこれ、住民税ではなく「社会保険料」の話なんです。ちょっとだけ仕組みを知っておくだけで、損せず働けるようになりますよ。

この記事を書いた人｜tomako

40代パートママ・保育士資格あり。扶養内で働きながらコツコツNISA継続中。お金のことが苦手だった私が、少しずつ学んで気づいたことをブログに書いています。

💡 先に結論！
4〜6月の給料の平均で、9月からの社会保険料（健康保険・厚生年金）が1年間決まります。
扶養内パート（社保未加入）の方には関係ありません！

住民税じゃないの？何が決まるの？

まず「何が決まるか」を整理しましょう。

「4〜6月の給料で決まる」のは社会保険料の方。これを「標準報酬月額の定時決定」といいます。むずかしい言葉ですが、要は「この3ヶ月の平均収入を基準に、1年分の保険料を決めますよ」ということです。

標準報酬月額ってなに？

社会保険料は、給与の金額をそのまま使って計算するのではなく、「標準報酬月額」という段階（等級）に当てはめて計算します。

たとえば月収が18万円でも19万円でも、同じ等級になることがあります。この等級が、4〜6月の給与平均をもとに毎年9月に見直されます。

📌 給与に含まれるもの（全部平均に入ります！）
・基本給
・残業代・休日手当
・通勤手当
・住宅手当・家族手当など各種手当

→ 残業代が多い月が3ヶ月続くと、等級が上がって保険料も上がります

保険料はどのくらい変わるの？

「等級が1段階上がる」とどのくらい保険料が変わるか、イメージを見てみましょう。

月収が2万円上がっても、保険料も月2,000〜3,000円上がります。年間では2〜3万円以上の差になることも。

⚠️ 4〜6月だけ残業が多くて平均が上がってしまうと、残業が少ない月も含めて1年間ずっと高い保険料を払い続けることになります。これが「4〜6月の残業は損」と言われる理由です。

扶養内パートは関係ある？

結論から言うと、扶養内で働いていて社会保険に加入していない方には、関係ありません！

標準報酬月額は、社会保険（健康保険・厚生年金）に加入している人だけに関係する仕組みです。

社保加入パートが4〜6月に気をつけること

✅ 4〜6月は残業を控えめにする
シフト調整が可能なら、この3ヶ月だけ少し残業を減らすだけで、1年分の保険料が変わります。

✅ 有給休暇を使うなら4〜6月以外がおすすめ
有給を取得しても給与は変わらないので問題ないですが、欠勤（ノーワークノーペイ）がある場合は計算に影響することも。

✅ 気になったら職場に確認する
「私の標準報酬月額はいくらですか？」と職場の事務担当に聞いてみると教えてもらえます。

まとめ

✅ 4〜6月の給料で決まるのは「住民税」ではなく「社会保険料」

✅ 4〜6月の給与平均 → 標準報酬月額が決まる → 9月〜翌年8月の保険料に反映

✅ 扶養内パート（社保未加入）には関係なし！

✅ 社保加入パートは4〜6月の残業を少し控えると◎

難しそうに見えて、知ってしまえばシンプルな仕組みです。今まさに4〜6月の時期、ぜひ参考にしてみてください😊

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自身のお金の不安をきっかけにFP3級・簿記3級を取得。
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そもそも106万円の壁って何？

「106万円の壁」とは、パートで働く人が社会保険（健康保険・厚生年金）に自分で加入しなければならなくなるラインのことです。

年収130万円の壁と混同しやすいですが、別物です。

106万円の壁は、勤め先の社会保険に加入する話。130万円の壁は、夫の扶養でいられるかどうかの話です。

今（2026年）の対象は誰？

現在、106万円の壁が適用されるのはすべての条件を満たす人だけです。

✅ 社会保険の加入対象になる条件（現在）
① 週の所定労働時間が20時間以上
② 月の賃金が88,000円（年収106万円）以上
③ 2ヶ月以上の雇用見込みがある
④ 学生ではない
⑤ 従業員が51人以上の会社で働いている

ポイントは⑤です。小さな保育園や少人数の職場で働いている人は、現行制度では対象外の可能性が高いです。

「うちの保育園、小さいから関係ないかな？」と思っている方、今は正解です。でも、これが少しずつ変わっていきます。

3年以内になくなる、ってどういうこと？

2025年6月に法律が改正されました。その内容がこちらです。

⚠️ 2つの「壁」がなくなっていく

【① 月8.8万円（106万円）の賃金要件】
→ 2026年10月撤廃見込み（法律上は公布から3年以内の撤廃と定められています）

【② 51人以上の会社という規模の要件】
→ 2027年〜2035年にかけて段階的に撤廃

つまり、将来的には「週20時間以上働いていれば、会社の規模や収入に関係なく社会保険に加入する」という形になっていきます。

企業規模の変化をまとめるとこうなります。

※上記は厚生労働省の公開資料をもとにした目安です。今後変更になる場合があります。

小さな保育園で働いているパート保育士ママも、2035年までには対象になっていく見込みです。

社会保険に入ると、実際どうなる？

「社会保険に入るって、損じゃないの？」と思う方も多いと思います。正直に書きます。

デメリット（気になるところ）

• 毎月の給与から社会保険料が引かれる→手取りが減る
• 夫の扶養から外れるため、夫の会社での「家族手当」がなくなる場合がある

メリット（意外と大きい）

• 将来もらえる年金が増える（厚生年金が上乗せされる）
• 病気やケガで働けないとき、傷病手当金がもらえる
• 産休・育休中に給付金が出る
• 保険料は会社と折半なので、国民健康保険より安くなるケースも

手取りが減るのは確かですが、将来の安心を買っているとも言えます。一概に損とは言えないので、家庭の状況に合わせて考えてみてください。

今からやっておくこと3つ

今すぐ何か変わるわけではありませんが、知っておくと安心なことを3つ紹介します。

📝 やっておくこと3つ

① 自分の職場が何人規模か確認する
→ 現行制度では50人以下なら対象外の可能性が高い。ただし将来は段階的に対象が広がる予定

② 週の労働時間を把握する
→ 週20時間が今後のキーになる。超えているか確認しておこう

③ 夫の会社の「家族手当」の条件を確認する
→ 扶養から外れると手当がなくなる会社もある。事前に確認を

「難しそう…」と思ったら、無料のFP相談を使うのもおすすめです。お金のプロに話を聞いてもらうだけで、頭が整理されます。

よくある質問

Q. 月8万円で働いています。社会保険は関係ありますか？

今は月8.8万円未満なら対象外です。ただし、3年以内に賃金要件が撤廃された後は、週20時間以上働いていると対象になる可能性があります。労働時間も意識しておきましょう。

Q. 小さな保育園でパートをしています。関係ありますか？

現行制度では、50人以下の保育園は対象外の可能性が高いです。ただし2027年〜2035年にかけて段階的に対象が広がります。数年後には対象になる可能性があるので、今から把握しておくと安心です。

Q. 社会保険に入ると、夫の扶養から外れますか？

はい、自分の勤め先で社会保険に加入すると、夫の社会保険の扶養からは外れます。ただし税金の扶養（配偶者控除）とは別の話です。夫の会社の家族手当の条件も合わせて確認してみてください。

Q. 130万円の壁はなくなりますか？

130万円の壁（夫の扶養の条件）は今回の法改正の対象外です。130万円の壁はそのまま残ります。106万円の壁と混同しやすいので注意してください。

Q. 副業をしている場合、106万円の壁は合算されますか？

106万円の壁はあくまで「1つの勤め先での給与」で判断されます。副業収入（雑所得・事業所得）は含まれません。ただし130万円の壁（夫の扶養）については合算で考える必要があります。

まとめ｜不安より、知識を味方に

106万円の壁について、まとめます。

📌 まとめ

・106万円の壁は「社会保険に入るかどうか」のライン
・今は51人以上の会社で、月8.8万円以上・週20時間以上が条件
・月8.8万円の賃金要件は2026年10月撤廃見込み（法律上は公布から3年以内）
・会社規模の要件も2027年〜2035年に段階的になくなる
・社会保険加入は損だけではなく、将来の年金・給付のメリットもある

制度が変わると聞くと不安になりますよね。でも、仕組みを知っていれば、自分に合った働き方を選べます。

扶養内で賢く働きたいパートママに、少しでも役立てば嬉しいです。

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「第3号被保険者が廃止される」

そんなニュースを見かけて、ドキッとしたのは私だけじゃないはず。

扶養内で働いているパートママにとって、「扶養」という言葉はとても大切。
それが「廃止」なんて言われたら、不安になって当然です。

でも、ちょっと待って。
実際のところ、どういうことなのか。
保育士ママの私が、自分のために調べたことをまとめました。

【保育士・２児の母　tomako】
「おかえり」を言える働き方がしたくて、保育士×在宅ワークライターに。
扶養内で働きながら、お金と働き方について発信中♪

📋 この記事でわかること

✅ 第3号被保険者って何か
✅ 廃止は決まってるの？今の正直な状況
✅ もし廃止されたら何が変わるか
✅ 今すぐ慌てなくていい理由と、知っておきたいこと

そもそも第3号被保険者って何？

まず基本から確認しておきましょう。

第3号被保険者とは、会社員や公務員（第2号被保険者）の配偶者で、年収130万円未満の人のこと。

この制度のポイントは、自分で年金保険料を払わなくても、国民年金に加入できるという点。つまり、扶養内で働くパートママの多くが、この第3号被保険者にあたります。

「保険料ゼロで年金に入れる」というのは、家計的にとても助かる仕組みですよね。
だからこそ、「廃止」という言葉に敏感になるのは当然のことだと思います。

▶︎ 扶養内でパートをすると将来の年金はどうなるの？気になる方はこちら

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廃止って決まったの？正直なところを話します

結論からいうと、第3号被保険者制度の廃止は、まだ決定していません。

「廃止」という言葉が出てきた背景には、こんな社会的な変化があります。

• 共働き世帯が増えて、専業主婦・扶養内パートが以前より少なくなってきた
• 「同じ働き方なのに保険料の扱いが不公平」という声が上がっている
• 少子化や財政の問題から、年金制度全体の見直し議論が進んでいる

こういった背景から、「いずれ見直しがあるかもしれない」という議論は続いています。

ただ、いきなり明日から廃止、ということはありません。
制度が変わるときは段階的に移行されるのが一般的で、事前にお知らせが来ます。

⚠️ ちなみに、「106万円の壁」は3年以内に撤廃予定です（最低賃金の動向により時期が決まります）。これは第3号とは別の話ですが、社会保険への加入ラインが変わるため、扶養内で働く方は確認が必要です。

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もし廃止されたら、何が変わるの？

怖がらせたいわけじゃないけれど、「知っておくこと」は大切なので、シンプルにまとめます。

第3号が廃止された場合に考えられる変化：

• 国民年金保険料を自分で払う必要が出てくる（月額約1.7万円）
• 扶養に入ったまま働けるかどうかの条件が変わる可能性がある
• 手取りが減る可能性がある

ただし繰り返しになりますが、これはまだ「もしも」の話。
今すぐ何かが変わるわけではありません。

大切なのは、「知らないまま不安でいる」より、「知った上で、落ち着いて考える」ことだと私は思っています。

▶︎ そもそも扶養内・扶養外、どっちが得なの？迷っている方はこちら

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今すぐ慌てなくていい。でも知っておきたい3つのこと

制度がいつ・どう変わるかは、正直まだ誰にもわかりません。
だからといって「何もしない」より、自分のペースで少しずつ準備しておくのが、私のおすすめです。

① お金の基礎知識をつけておく

扶養・年金・社会保険…これらは全部つながっています。
「なんとなく聞いたことある」から「ちゃんと理解している」に変えておくだけで、不安がぐっと減ります。

私はFP3級の勉強をしてから、お金への見え方が大きく変わりました。スキマ時間で取れる資格なので、気になる方はぜひ。

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② NISAで「収入以外のお金」を育てておく

扶養内で働く限り、収入を大きく増やすのは難しい。
だからこそ、今ある資産を非課税で育てるNISAがとても有効です。

扶養内のまま運用できて、利益に税金がかからない。まさに扶養内ママのための制度とも言えます。

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③ 扶養内で働ける時間と収入の上限を把握しておく

制度が変わったとき、自分がどのくらい働いているかを把握できていると動きやすい。
時給別の目安を確認しておきましょう。

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まとめ｜不安より、知識を味方に

「3号廃止」という言葉に、最初はドキッとした私。
でも調べてみたら、今すぐ慌てる必要はないとわかりました。

• 第3号の廃止は、まだ決定していない ✅
• 変わるとしても、段階的に移行される ✅
• 今できるのは、知識をつけて選択肢を広げておくこと ✅

制度がどう変わっても、「知っている人」は強い。

難しく考えすぎなくていいです。
このブログでも、扶養やお金のことをやさしく発信していくので、一緒に学んでいきましょう🌸

そんな話を聞いて、
なんとなく不安になったことはありませんか？

私も最近まで、
“なんとなく少ないんだろうな”と思っているだけでした。

でも、日本の年金は“2階建て”の仕組みだと知り、
自分の状況を確認してみて、初めて現実味が出ました。

今回は、

✔ 2階建てってどういう意味？

✔ 扶養内パートの年金はいくらなのか

✔ 自分の金額はどうやって確認するの？

を、やさしく整理します。

この記事を書いた人
tomako 【2児の母・保育士・幼稚園教諭1種・FP3級・簿記3級】
子育てと仕事の両立を模索しながら、保育士の「働き方とお金の不安」をやさしく発信しています。

２階建てってどういう意味？　年金は「2階建て」の仕組み

日本の年金は、よく建物に例えられます。

1階＝国民年金（基礎年金）

20歳〜60歳まで40年間納めると
満額で年間約80万円前後（＝月約6万6千円程度）

これが土台です。

2階＝厚生年金

会社員や社会保険加入パートは、

1階に加えて
2階部分（厚生年金）が上乗せされます。

2階部分は

・収入
・加入年数

によって増えていきます。

扶養内パートの年金はいくら？｜扶養内パートは基本「1階だけ」

扶養内パート（第3号被保険者）は、会社員の配偶者として年金制度に加入している扱いになります。

自分で保険料を払っていなくても
国民年金（1階部分）に加入している扱いになります。

でも、

基本は1階部分のみ。

つまり、

将来もらえる年金は
国民年金を満額40年納めた場合で、月約6万6千円程度が目安です

ここまで読んで、私は正直、

「え？6万円って…生活できへんやん。」

と、思いました。

もちろん、これは“自分の年金だけ”の話です。
夫の年金や貯蓄があれば、状況は変わります。

でも、

「なんとなく安心」していた私は、
数字を見て初めて現実味を感じました。

怖がらせたいわけではありません。

ただ、
知らないままより、知ったうえでどうするかを考えたい。

そう思ったのです。

社会保険に入るとどう変わる？

厚生年金は、収入に応じて保険料を納める仕組みなので、受け取る年金額も収入によって変わります。

例えば――

🔹月15万円で20年加入した場合
→ 月1〜3万円ほど上乗せされるケースがあります。

🔹月25万円で20年加入した場合
→ 月3〜5万円以上上乗せされる可能性もあります。

（※実際の金額は収入や加入期間によって変わります）

仮に月3万円差が出たとすると、

・年間36万円
・20年受給で 約720万円の差

数字で見ると、
「働き方の違いって、こんなに変わるんだ」と感じるかもしれません。

もちろん、社会保険に入ると毎月の手取りは減ります。

だからこそ、今の暮らしとのバランスをどう考えるかが大切です。

自分の金額はどうやって確認するの？｜ねんきん定期便、ちゃんと見ていますか？

ここで大事なのが、

『　ねんきん定期便　』

毎年届くあのハガキ（封書）。

なんとなく見て、
そのまま引き出しに入れていませんか？

実はここに、

・これまでの加入実績
・今のままだとどうなるか（※50歳以上は見込み額）

が書かれています。

自分の金額を確認しよう

今、あなたの家（年金）は
１階だけ？
それとも2階も少しずつ積み上がっている？

それを確認できるのが、
毎年届く「ねんきん定期便」です。

正直に言うと、
私はちゃんと見たことがありませんでした。

でも一度、数字をちゃんと見てみると、

「知らないままより、ずっといい」
そう思えました。

夫の年金定期便も、一緒に確認しよう

老後の生活は、
“自分の年金だけ”ではなく、
夫婦合わせてどうなるかで決まります。

自分は1階だけでも、
夫は2階がしっかり積み上がっているかもしれない。

逆に、思ったより少ない可能性もあります。

だからこそ、

✔ 自分の分
✔ 夫の分

両方を知って、
はじめて「我が家の老後」が見えてきます。

もっと詳しく知りたい場合は
「ねんきんネット」に登録すると、
将来の見込み額をシミュレーションすることもできます。

まとめ｜知ったうえで、どう選ぶか

【ポイント】

年金は「1階（国民年金）」と「2階（厚生年金）」の仕組み。

扶養内パートは基本1階だけ。
社会保険に入れば2階が積み上がる。

知っているかどうかで、選び方は変わります。

扶養内が正解とも、
社会保険に入るのが正解とも、
簡単には言えません。

実は私自身、
いままさにこの問題に悩んでいる最中です。

何が正解？と考えれば考えるほど、
答えが出ない。

家族との「今」を大切にしたい。
でも、家族との「未来」のために
動き出さなければならないこともある。

その間で、揺れています。

だからこそ思うのです。

知らないまま悩むより、
知ったうえで悩んだほうがいい。

数字を知り、仕組みを知り、
そのうえで、自分の家庭に合った道を選ぶ。

きっと正解はひとつではありません。

それぞれの家庭に合った道を、
一緒に悩みながら見つけていきましょう。

この記事が、その小さな道しるべになれたら嬉しいです。

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私はこれまで、「扶養内がいちばん安心」と思っていました。

社会保険料もかからないし、手取りも減らない。
正直に言うと、「扶養内最高！」とさえ思っていました。

でも、お金の勉強を始めてから、少しずつ考えが変わりました。

社会保険に入ると、将来の年金は増える。
保障も手厚くなる。

その仕組みを知ったとき、初めて揺れました。

子どもの塾代は思っていたより高い。
教育費はこれからが本番。
老後のことも、もう他人事ではありません。

扶養内でいるのが正解？
それとも、もう一歩踏み出すべき？

今まさに揺れている私が、
「知識」という視点から働き方を整理してみました。

この記事を書いた人
tomako 【2児の母・保育士・幼稚園教諭1種・FP3級・簿記3級】
子育てと仕事の両立を模索しながら、保育士の「働き方とお金の不安」をやさしく発信しています。

何も知らなかった頃の私は「扶養内最高！」だった

扶養内で働くメリットは、とても分かりやすいです。

・社会保険料を払わなくていい
・手取りが減りにくい
・働く時間をコントロールしやすい
・家族との時間を確保できる

「損していない」という安心感もありました。

少ない時間で、効率よく。
今の生活を守るには、十分な選択に思えました。

あの頃私は、「今」しか考えていなかったのです。

社会保険の仕組みを知って、考えが変わった

お金の勉強をする中で、何となくしかわかっていなかった「社会の仕組み」を知りました。

社会保険（厚生年金）に入ると、
将来受け取れる年金は増えること。

自分名義で保障を持てること。

「保険料を払う＝損」ではないということ。

それまでの私は、
“今の手取り”だけを見ていました。

でも、本当は
“将来受け取るお金”という視点もあった。

知らなければ迷わなかった。

でも、知ったからこそ、
単純に「扶養内が正解」とは言えなくなりました。

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それでも今、社保を選ばない理由

では、すぐに社会保険に入るのか。

今の私の答えは、ノーです。

理由はシンプルで、
家族との時間を減らしたくないから。

社保に入るには、働く時間を増やす必要があります。

夕方の何気ない会話。
「おかえり」と言える時間。
一緒にごはんを囲む時間。

それを削ってまで、
今の私は将来の安心を優先できるか。

正直に言うと、きっと後悔します。

だから、今年は扶養内でいきます。

でもそれは、何も知らないからではありません。

知ったうえで、今の自分に合う選択をしているだけ。

知識は、不安も増やす。でも選択肢も増やす

お金のことを知ると、不安も増えます。

教育費。
老後資金。
年金の差。

でも同時に、「選べる力」も増えました。

扶養内にいるのもひとつの選択。
社保に入るのもひとつの選択。

大切なのは、
知らずに決めることではなく、
知ったうえで納得して進むこと。

働き方は、一度決めたら終わりではありません。

今は扶養内。
でも、ずっとこのままとも限らない。

模索しながら、変えていけばいい。

まとめ｜全国民、お金の勉強は本当に大事

正直に言うと、
お金の勉強は、もっと早く始めればよかったと思っています。

知らなければ、「扶養内最高！」で終わっていたかもしれない。

でも今は、
将来のことも、教育費のことも、
ちゃんと考えられるようになりました。

扶養内が正解かどうかは、人それぞれ。

でも、知らないまま選ぶより、
知ったうえで選んだほうが、きっと後悔は少ない。

お金の勉強は、特別な人のものではありません。

自分と家族を守るための、最低限の知識。

全国民、ほんとに知ってほしい。

私はこれからも、
家族との時間を大切にしながら、
学び続け、働き方を模索していきます。

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子どもとの時間も大切にしたい。
できれば税金もあまり払いたくない。
でも、生活にはお金も必要。

パートで働く中で、
「扶養内がいいのかな」
「このままの年収で大丈夫？」
と悩んだことはありませんか？

扶養や税金を調べてみると、
100万、103万円（現在は123万円前後）、130万円…。
数字ばかりが並んで、
「結局、私はどこを目指せばいいの？」
と、余計に分からなくなってしまうこともあります。

この記事では、
夫が会社員・自分がパートという家庭を例に、
今の自分や家族に合った年収ラインの考え方を
診断形式で整理しました。

正解は、ひとつではありません。
家族の数だけ、働き方の正解があります。

そして、
家族のことを考えすぎて
ママ自身が疲れてしまわないことも、とても大切。

「今の私にちょうどいい働き方」を、
一緒に見つけていきましょう。

この記事を書いた人
tomako 【2児の母・保育士・幼稚園教諭1種・FP3級・簿記3級】
子育てと仕事の両立を模索しながら、保育士の「働き方とお金の不安」をやさしく発信しています。

📝 あなたはどれ？扶養ライン診断

① とにかく取られたくない
　年収 約100万円以下

② 扶養内で、少しだけ働きたい
　年収106万円or130万円未満

③ 時間で割り切って働く
　週20時間以上＋月8.8万円以上

④ 様子を見ながら収入を増やす
　年収130〜180万円未満

⑤ しっかり働く前提
　年収180万円以上

① とにかく取られたくない・考えたくない

年収 約100万円以下

• 所得税・住民税がほぼかからない
  
• 社会保険も夫の扶養のまま
  
• 手取り＝ほぼ収入
  
• 税金や制度を考えなくていい
  

△ 知っておきたいこと
働く時間が限られるため、急な出費への余裕は少なめ
収入が少ない分、貯金や将来の備えは別で考える必要がある
自治体によっては少額の住民税が発生する可能性もある

「税金をできるだけ払いたくない」と思うのは、
決して悪いことではありません。

今は、
子どもが小さい、体力に余裕がない、
家庭を優先したい――
そんな時期もあります。

考える余裕を残すために、あえて抑える。
それも、ちゃんと考えた上での選択肢です。

② 扶養内で、少しだけ働きたい

年収 106万円 or 130万円未満 （106万の壁・130万の壁）

• 税金・社会保険ともに扶養内（住民税がかかり始める）
  
• 手取りが大きく減りにくい
  
• 家庭とのバランスを取りやすい
  

△ 知っておきたいこと
大企業で条件を満たすと【106万円前後】から自分で社会保険加入になるケースがあります
※3年以内に賃金要件が撤廃予定。撤廃後は週20時間以上で社会保険加入になる見込み

100〜110万円を超えると住民税がかかり始める自治体が多い
金額は数千円〜1万円前後が目安
※自治体によって基準や金額は異なります

「今は子どもとの時間を大切にしたい」
「無理なく続けたい」

そんなパート主婦の方が、
いちばん選びやすいラインです。

③ 時間で割り切って働く

週20時間以上＋月8.8万円以上
（大企業で一定の条件を満たす場合、年収に関係なく社会保険加入）
※3年以内に賃金要件撤廃予定

• 賃金要件撤廃後、増えてくる働き方
  
• 年収が130万円未満でも社会保険に加入
  
• 「年収調整が苦手」な人向け
  

△ 知っておきたいこと
130万円未満でも社会保険料の負担が発生する
手取りが思ったより増えないと感じる時期がある

「どうせ働くなら、時間で割り切りたい」
「安定を優先したい」

そんな方には、
この選択肢もあります。

④ 様子を見ながら収入を増やす（移行期間）

年収130〜180万円未満

• 社会保険料がかかる
  
• 手取りが一時的に増えにくいこともある
  
• でも、働いた分がすべて消えるわけではない
  

△ 知っておきたいこと
社会保険料と税金がかかり、
手取りの増え方がゆるやかに感じやすい
「思ったより増えていない」と感じやすい時期

130万円を超えると、
社会保険料の負担が始まり、
「思ったより増えていない…」と
感じやすい時期です。

ただし、
このゾーンは扶養内から外れる“移行期間”。

いきなり大きく働き方を変えず、
少しずつ時間や収入を増やしていきたい方に
向いています。

⑤ しっかり働く前提

年収180万円以上

• 手取りの増えを実感しやすい
  
• 社会保険加入が前提
  
• 将来の年金にもつながる
  

△ 知っておきたいこと
勤務時間が増える分、
家庭とのバランスを意識する必要がある
体力・生活リズムの調整が必要になることも

「いずれは、もう少ししっかり働きたい」
「長く続ける働き方を考えたい」

そんな方は、
このラインを目標にするのも一つです。

よくある疑問

「結局、どれが正解なの？」

どのラインが正解かは、
家庭の状況や、今の自分の余裕によって変わります。

扶養内にするのも、
外れるのも、
途中で考え直すのも、
すべて間違いではありません。

まとめ

子どもとの時間も大切にしたい。
税金もできれば払いたくない。
でも、生活にはお金も必要。

この3つの間で悩むのは、
ちゃんと家族のことを考えている証拠です。

正解は、ひとつではありません。
家族の数だけ、働き方の正解があります。

そして、
家族を大切に思うあまり、
ママ自身が疲れ切ってしまわないことも、
とても大切です。

今の自分が無理なく続けられること。
少し余裕を残せること。

どれを選ぶのも、
立派な「考えた結果の働き方」だと思います。

※この記事は、制度の全体像をざっくりつかむための内容です。

実際の働き方を決めるときは、
お住まいの自治体の住民税の非課税基準や、
夫の勤務先の健康保険組合、
勤務先の会社規模（106万円の壁の対象かどうか）を
一度確認したうえで、
最終的な判断をするのがおすすめです。

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扶養内で働きながら、「教育資金や老後資金、貯金だけで足りるのかな？」と不安に思ったことはありませんか？

私も以前は「投資ってよくわからないし…」「減ったらどうするの？」と、NISAには近づかないようにしていました。

でも、金融庁の公式サイトにある資産運用のシミュレーションを試してみたら…

「え、こんなに増えるの！？」と驚きとワクワクが同時に。

今回は、扶養内で働くママでもできる「つみたてNISA」の未来を一緒にのぞいてみましょう。

この記事を書いた人
tomako 【2児の母・保育士・幼稚園教諭1種・FP3級】
子育てと仕事の両立を模索しながら、保育士の「働き方とお金の不安」をやさしく発信しています。

つみたてNISAってなに？

つみたてNISAは、毎月少額から始められる投資の仕組みです。

• 毎月少額からでOK
  
• 投資で得た利益が非課税
  
• 長期・積立・分散でリスクを減らす
  

難しそうに聞こえますが、やってみると「コツコツ積み立てるだけ」。
扶養内でパートや副業をしているママでも、自分のペースで続けられます。

“複利(ふくり)のチカラ”がすごい理由

お金が増える理由は「利息にも利息がつく」“複利”のおかげ。
たとえば、5％で運用すると、1年後に増えた分にもまた5％の利息がつき、雪だるまのようにお金が育っていきます。
「時間×お金」でコツコツ育てるのが、つみたてNISAの大きな魅力です。

▼基礎から知りたい方はこの本がわかりやすいです

扶養内で稼いだ金額で【積立シミュレーション】をしてみよう

私も金融庁の公式サイトでシミュレーションをしてみました。
金融庁 https://www.fsa.go.jp/policy/nisa2/tsumitate-simulator/

毎月の積立額を入れて、20年間（老後資金をイメージ）で計算した結果はこんな感じです。

↑びっくりしませんか？？
緑が元本、オレンジ色の部分が運用利益です。

「めっちゃ増えるやん！？！？！」
と、投資を知らなかった私は驚きでした。

「もっと早く知りたかった〜」
と思いながらも、「今知れて良かった！」とすぐにNISAを始めました。
はじめは恐る恐る少額スタートでしたけどね・・。

これを月５万にすると・・

老後2000万問題もこれで解決できちゃいますね。
数字で見えると、安心感がぐっと高まります。

「貯金（元本）だけだったら、全然足りない・・」
シュミレーションしながら、色々とお金の現実と向き合えます。

また、年数を30年にするとさらに運用利益も増えていきます。

なんてことでしょう！✨️
ここまで長く運用できると、運用利益のほうが増えている！

つみたてNISAは 教育資金にも使える？

教育資金は「大学で一気にお金がかかる」と言われます。
例えば、子どもが生まれてから、大学資金として、18年間コツコツ積み立てておけば、安心して迎えられますね。

私もシミュレーションをして、「ただ貯金するより、未来が明るく見える！」と感じました。
しばらく使わないお金なら、積立NISAという選択肢もあるんです。

注意点も忘れずに【つみたてNISA】

・長期で見れば“上下しながら右肩上がり”
・やめたくなったら、まずは“追加を止める”だけでもOK
・「損したくない」気持ちはみんな同じ。焦らずコツコツ。

必ず「しばらく使わないお金」から投資をしましょう！

投資なので、途中でマイナスになる年もあります。

でも歴史上、株価はジグザグしながらも、長い目で見れば右肩上がりに成長しています。

だからこそ「長期・積立」が大切。
途中で減ったからといって「やっぱりやめよう」としてしまうと、せっかくのチャンスを逃してしまいます。

シミュレーションはあくまで“未来をイメージするためのツール”です。
ですが、「15年・20年と決めたら信じてコツコツ続ける」ことで、未来のお金が大きな安心につながります。

本来、投資は運用利益の20％に税金がかかります。

NISAは税金がかからない制度で、1人につき元本1800万の枠があります。

今回のシュミレーションでは元本1800万超えていないので、NISA枠での話です。

扶養内で稼いたお金でつみたてNISAをはじめられる！

扶養内の自分の稼いだお金の中から、コツコツ積み立てるだけで未来が変わります。

「投資って怖い」と思っていた私でも、金融庁のシミュレーションを試してみたら、不安よりもワクワクの方が大きくなりました。

今は毎月の積立と、成長投資枠にも入れながら、未来に向けての資産運用をしています。

まずはご自身でも、未来のお金をシミュレーションしてみてくださいね。
金融庁「資産運用シミュレーション」公式サイトはこちら　　https://www.fsa.go.jp/policy/nisa2/tsumitate-simulator/

「もう少し学んでみたい」と思った方には、
私が最初に読んで腑に落ちた一冊『お金の大学』がおすすめです。
難しい専門用語なしで、「どうすればお金に強くなれるか」をやさしく教えてくれます。

私はこの本で、お金を学び始めて、不安が減少しました。
家族を守る母として、今まで知らないことが多すぎたことに反省。
お金の知識は大切です。

あなたの小さな一歩が、20年後の大きな安心につながりますように。

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教育資金って、実際どのくらい必要なの？  

知らないままだと危険かもしれません。  

私も1年前までは「まあなんとかなるでしょ」と思っていましたが、実際に数字を知ったとき、一瞬ゾッとしました。  

でも大丈夫。

知ったからこそ安心できる準備も始められました。  

この記事では「教育資金にかかるお金の全体像」と「扶養内パートでもできる準備法」を、私の体験もまじえながら分かりやすくまとめます。  

この記事をかいている人：tomako

保育は好き。  
でも、わが子の「おかえり」に間に合いたい──。

そんな想いから働き方を見直しました。  

2児の母であり、保育士・幼稚園教諭1種・FP3級・簿記3級
資格と体験をあわせて、保育士の「働き方とお金の不安」をやさしく解説しています。

教育資金ってどのくらい必要？

※教育費＝実際にかかるお金のことです。この教育費に備えるために準備するお金を「教育資金」といいます。

参照：文部科学省子供の学習費調査-結果の概要

参照：文部科学省私立大学等の平成30年度入学者に係る学生納付金等調査結果について

大きな金額の数字だらけで嫌になりますよね・・・

簡単にまとめると

◆公立メインの場合
→ 約1,000万円前後 

 ◆私立が多い場合
→ 2,000万円以上  

ここからさらに「自宅から通うか・下宿か」でも費用は大きく変わります。  

下宿になると生活費もプラスされて、正直ゾッとしますよね…。  

でも「全部を一度に準備しなきゃ！」と焦る必要はありません。  

教育資金は段階ごとに備えていけば大丈夫。  

全体像を知っておくだけで安心につながります。

扶養内パート保育士にできる教育資金の準備

数字をみて我が家には無理無理・・って思った方も大丈夫。

教育資金を考えるときに大切なのは、今の家計をきちんと把握すること。  

「なんとなく余ったら貯金」では、思うようにお金は貯まりません。  

家計簿をつけよう

私はノートの家計簿は三日坊主で続かず…。  

でも家計簿アプリ（私はマネーフォワードME）を使ったら、自動で数字が出るので「ここにこんなに使ってたんだ！」と気づけました。  

ズボラな私でも続けられたのはアプリのおかげ。  

方法はなんでもOKですが、まずは収支を“見える化”するのが第一歩です。 

私が使っているアプリはこちら。マネーフォワードME 　
無料です。
カードと連携させて、自動で集計してくれるのでとっても簡単。

最近、家計簿アプリはたくさんあるので、自分にあったアプリをみつけてくださいね。

児童手当はそのまま教育資金へ

毎月の家計に使ってしまうと意外と消えてしまう児童手当。  

最初から教育資金専用口座に入れると、「貯めている」実感につながります。  

「この口座は教育資金だけ」と決めると、数字が分かりやすく、モチベーションも続きやすくなります。  

子どもの未来のために、頑張りましょう。

学資保険からNISAへ切り替えた体験

以前は「教育資金といえば学資保険」と思って契約していました。  

でもお金のことを学びだし、保険の仕組みを知り、思い切って解約。  

その分をつみたてNISAに回すことにしました。  

最初はドキドキでしたが、“知って選び直せた”ことが今は安心につながっています。  

扶養内パートで稼いだお金から少し　教育資金へまわそう

扶養内パートで稼いだ額のうち、少額でもいいので教育資金にまわしましょう。

ちょっとしか稼いでないから意味ないんじゃない？と思うかもしれませんが、

チリも積もれば山となる　です。

「毎月◯円ずつ積立NISAで積み立てた場合」などのシュミレーションを見ることができます。

これ、面白いし、増える未来がイメージできるので、ぜひ一度やってみてください✨️

参照：金融庁・つみたてシュミレーター

扶養内パート主婦でもできる！つみたてNISAで未来のお金をシミュレーション【老後2000万円問題も安心】

扶養内パート主婦でもできるつみたてNISA。金融庁シミュレーションで未来を比較。少額でも安心して始められる理由と老後資金・教育資金への活用法をやさしく解説します。

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【教育資金】私の学びと気づき

私はずっと「教育資金って、なんとかなるでしょ」と思っていました。  

でも数字を知ったとき、一瞬ゾッとしたんです。  

ただ、そこで終わりではなく「知ったからこそ安心につながる準備ができる」と考え方が変わりました。  

学資保険を解約してNISAに回したことも、最初は不安でしたが「知らないまま続けるより、自分で選び直せた」という経験になりました。  

お金の知識を学んだことで、教育資金だけじゃなく老後や保険のことまで、暮らし全体を見直すきっかけに。  

“知らない”ことが一番の不安材料で、“知ること”が安心につながるのだと実感しました。  

教育資金・お金の不安が整理できた本

そんな私にとって大きなきっかけになったのが、『お金の大学』という本でした。  

難しい専門書ではなく、イラストや図解が多いので、一般庶民の私でも「めちゃわかりやすい！」と思えた1冊です。  

教育資金のことだけでなく、老後・保険・扶養の壁など、暮らし全体のお金の不安を整理できます。  

辞書のような存在です。

「ふんわり不安はあるけど、まだ何もしてない」という方にこそ、ぜひ読んでほしい本です。  

これ一冊で「知らないまま」から「知って安心へ」と気持ちを切り替えられるはず。  

不安を減らすための最初の一歩に、本当におすすめです。  

ちなみに、子ども向けのマンガもあります。  

親子で一緒に読めるので、“お金のことを家庭でどう伝えたらいい？”と悩んでいるママにもぴったり。  

ママ自身には『お金の大学』、子どもと一緒に学ぶならマンガ版。  

どちらも、不安を安心に変えてくれる心強い一冊です。  

お金の知識があれば、教育資金の安心につながる

教育資金って「ふんわり不安だけど、まだちゃんと考えていない」という人も多いと思います。  

でも実際に数字を知ると、一瞬ゾッとすることもありますよね。  

ただ、“知ること”が不安を大きくするのではなく、安心につながる第一歩。 

家計簿で今の暮らしを見える化して、児童手当やNISAなど、自分に合った方法で少しずつ備えていけば大丈夫。  

私も1年前は「なんとかなるでしょ」と思っていましたが、学んで行動を変えたことで安心感を持てるようになりました。

あの日、気づけた自分を褒めてあげたい。

あのまま知らずに過ごしてたらと思うと正直こわい。

今できることを一歩ずつ。

各家庭にあった方法をみつけてくださいね！

扶養内は何時間まで働ける？【時給別早見表】130万円の壁をやさしく解説

扶養内で働きたいけど「結局、何時間まで働けるの？」と迷う保育士ママへ。この記事では、パート・派遣の働き方別に、時給ごとの勤務時間目安をわかりやすく解説。交通費や扶養の基本、注意点までやさしくまとめました。

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▶︎ お金の勉強をゼロから始めたい方はこちら

40代からお金の勉強を始めて、いちばん最初にやったこと

「お金のことって難しそう…」そう思っていた保育士ママが40代でお金の勉強を開始！最初にやったこと・読んだ本・気づいたことを正直にお伝えします。

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「扶養内で働きたいけど、結局“何時間まで”なら大丈夫なの？」

「年収の壁が変わるって聞くけど、自分に関係あるのかもわからない…」

そう悩む方は多いのではないでしょうか。

私自身、パートや派遣で働きながら、「この働き方で本当に扶養の範囲内？」と不安になったことがありました。

この記事では、パート・派遣で扶養内に収めるための「時間の目安」や「働き方の選び方」をやさしく解説します。

この記事を書いた人｜tomako

40代パートママ・保育士資格あり。扶養内で働きながらコツコツNISA継続中。お金のことが苦手だった私が、少しずつ学んで気づいたことをブログに書いています。

扶養内・扶養外どっちが得？パートの年収ラインをわかりやすく解説【診断つき】

扶養内・扶養外どっちが得か、パートの年収ラインを診断つきで解説！106万・130万・150万の壁をわかりやすく比較。自分に合った働き方を見つけよう。

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📋 この記事でわかること

✅ 時給別｜扶養内で働ける「月・週の時間の目安」
✅ 130万円・106万円の壁のちがい
✅ 交通費・残業代が年収に含まれるかどうか
✅ パートと派遣、どちらが扶養内で働きやすいか
✅ 扶養内で働くときの注意点とコツ

「106万円の壁」は3年以内に撤廃予定

勤務先の条件によって、「130万円の壁」と、「106万円の壁」があります。

※「106万円」という年収基準がなくなり、今後は「週20時間以上働くかどうか」が、社会保険加入の主な判断基準になります。

▶︎自分がどちらに当てはまるのかわからない方や、お金のキホンから知りたい方は、こちらの記事からご覧ください♪わかりやすい表が載っています。

副業したら確定申告は必要？扶養内パート主婦が知っておきたい「〇〇万円の壁」

保育士ママが不安になりがちな「扶養」と「確定申告」について、やさしく解説。副業を始める前に知っておきたい基本まとめ。

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扶養内って何時間まで働けるの？【時給別に目安を解説】

「扶養内で働くなら、結局どれくらいの時間まで働けるの？」
これは多くの人が気になるポイントです。

結論からいうと、「月に〇時間まで」といった具体的な時間数の目安は、時給によって変わります。

扶養から外れないためには、年収をおさえる必要があります。
（※社会保険の扶養を前提にしています）

以下に、時給別で月に働ける時間数・週あたりの目安をまとめました。

時給別｜扶養内で働ける勤務時間の目安（130万の壁）

時給別｜扶養内で働ける勤務時間の目安（106万円の壁）

※3年以内に撤廃予定（撤廃後は週20時間以上が基準）

高時給の派遣保育士さんなどは、少ない時間でも扶養内に収めやすいのが特徴です。
一方で、時給が低めの場合は週4〜5日働かないと収入が足りないこともあります。

また、通勤手当や残業代も年収に含まれるため、ギリギリを狙うのは注意が必要です。
勤務先の担当者と相談したり、月ごとに収支を記録するのもおすすめです◎

「扶養内」ってどういうこと？

「扶養内で働く」とは、配偶者（たとえば夫）の扶養に入りながら、自分もパートや派遣などで収入を得る働き方のことです。

ただし、「扶養」とひとことで言っても、実は2つの種類があります。

税法上の扶養

こちらは、いわゆる配偶者控除や配偶者特別控除に関するもの。

自分の年間所得が123万円以下であれば、配偶者の所得税や住民税が安くなる仕組みです。
※税法上の扶養（配偶者控除）元103万円は、2025年から123万円まで拡大しています。

ただし、これは“所得”（＝収入から控除を引いた金額）です。

【補足】（R7.12時点の情報）
※2026年以降は、基礎控除の引き上げにより
「所得税がかからない収入ライン」は178万円になる予定です。

ただし、配偶者控除の仕組み自体は別なので注意が必要です。

社会保険上の扶養

もう一つは、健康保険や年金などの社会保険の話です。
こちらは、年収130万円（106万円）未満であれば、配偶者の保険に扶養として加入できます。

ですが、130万円（106万円）を超えてしまうと扶養を外れ、自分で健康保険や年金に加入（＝社会保険に入る）必要があります。

つまり、「扶養内＝年収130万円（106万円）未満」に収めておくことで、保険料の負担を避けられます。

▶ 2026年に「106万円の壁」は撤廃される予定です

現在はパートや派遣で厚生年金や健康保険に加入する基準として「年収106万円以上」が目安になっていますが、これは3年以内に撤廃予定（最低賃金の動向により時期が決まります）です（2025年6月13日法改正成立）。
これにより、短時間勤務でも社会保険に加入しやすくなる人が増える見込みです。

交通費も年収に含まれる？

よくある質問のひとつが「交通費は扶養の収入に含まれますか？」というもの。
答えは 「はい、含まれます」。

たとえば、時給計算だけで129万円ぴったりにしていたとしても、
通勤手当や残業代などが加わると、年収130万円を超えてしまうこともあります。

「思っていたより稼いでた！」と年末に焦らないためにも、
月ごとの収支管理や、少し余裕を持った働き方がおすすめです。

パートと派遣ではどう違う？【扶養内での働きやすさ】

同じ「扶養内で働く」でも、パートと派遣では働き方に違いがあります。

どちらも年収130万円（106万円）以内におさえれば扶養内で働けますが、
それぞれにメリット・注意点があります。

パート：シフトの融通が利きやすい

パート勤務は、比較的柔軟なシフト対応ができる職場が多いのが特徴です。

「週2〜3日だけ」「午前中だけ」「子どもの行事に合わせてお休みしたい」など、
家庭の都合に合わせた働き方がしやすい傾向にあります。

一方で、時給が低めなこともあり、扶養内に収めるには勤務日数を増やす必要が出てくるケースも。

派遣：時給が高く、短時間でも収入を得やすい

派遣保育士の場合は、時給1,300円〜1,600円ほどの求人も多く、
少ない時間でも扶養内ギリギリの収入を得やすいというメリットがあります。

「週3日だけ」「夕方までの短時間」など、限られた時間でしっかり働きたい人には向いている働き方です。

ただし、勤務先によっては「この日は必ず来てほしい」といったシフト指定があることも。
子どもの急な発熱や行事対応がしづらいケースもあるため、派遣会社のサポート体制や職場の雰囲気は事前にチェックしておくと安心です。

どちらがいい？は“生活スタイルとの相性”で決めてOK

• 「子どもの予定に合わせたい」「家のことを優先したい」なら → パート
• 「短時間で効率よく働きたい」「週2〜3日で収入を確保したい」なら → 派遣

自分と家族のライフスタイルに合った働き方を選ぶのが、いちばんのポイントです◎

どんな働き方が合うかは、本当に人それぞれです。

「今の職場で時間を減らす」だけでなく、
環境そのものを変えることで、扶養内でも働きやすくなるケースもあります。

最近は、小規模保育や療育、学童など幅広い求人を扱っていて、
登録前に公開求人を見られるサービスもあります。

「近所にどんな条件の求人があるんだろう？」と
のぞいてみるだけでも、選択肢が広がるかもしれません。

▶療育・小規模・学童などの求人を見てみる（登録前に求人検索で公開情報閲覧できます）

扶養内で働くときの注意点とコツ

実際に扶養内で働くとなると、時間や収入をしっかり意識しておくことが大切です。
ここでは、私自身の経験もふまえて「気をつけたいポイント」をまとめました。

交通費や残業代も年収に含まれる

意外と見落としがちなのが、「通勤手当」や「残業代」などのプラス収入。
これらも年収に含まれるため、ギリギリを狙っていると予定オーバーになる可能性も。

たとえば「時給1,300円で月20日働いて、ちょうどセーフ」と思っていても、
交通費が毎月1万円あると、それだけで年間12万円も上乗せされます。

月ごとに“収支の記録”をつけておくと安心

「今月いくら働いたかな？」「このままだと130万円こえそう…？」
そんな不安をなくすには、シンプルな収支管理が効果的です。

私はスマホのメモ帳やGoogleスプレッドシートに「日付・時間・収入のメモ」を残すようにしてから、年末のドキドキがぐっと減りました◎

不安なときはプロの力も借りてOK！

もし「これは確定申告が必要？」「もう扶養外れてる？」と不安に感じたら、
税務署や会計ソフトのサポート窓口に相談するのもおすすめです。

▶︎【副業ママ向け】確定申告って必要？扶養との関係をやさしく解説

副業したら確定申告は必要？扶養内パート主婦が知っておきたい「〇〇万円の壁」

保育士ママが不安になりがちな「扶養」と「確定申告」について、やさしく解説。副業を始める前に知っておきたい基本まとめ。

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よくある質問（Q&A）

Q. 扶養内で働くなら、週何時間までですか？

A. 130万円の壁を基準にした場合、時給によって異なります。時給1,300円なら週約20時間、時給1,000円なら週約27時間が目安です。ただし交通費や残業代も年収に含まれるため、少し余裕を持って働くのがおすすめです。

Q. 交通費は扶養の年収に含まれますか？

A. はい、含まれます。社会保険上の扶養（130万円の壁）では、交通費・残業代もすべて年収に含まれます。「給与だけで計算したらセーフ」と思っていても、交通費を足すと超えてしまうケースがあるため注意が必要です。

Q. 扶養内でパートと派遣、どちらがおすすめですか？

A. どちらにもメリットがあります。「子どもの行事に合わせたい」ならパート、「短時間でしっかり稼ぎたい」なら時給の高い派遣がおすすめです。自分の生活スタイルに合わせて選ぶのがベストです。

Q. 2026年に扶養の制度は変わりますか？

A. 「106万円の壁」は3年以内に撤廃予定です（最低賃金の動向により時期が決まります）。これにより、週20時間以上働くと社会保険に加入しやすくなります。ただし130万円の壁はそのまま残ります。変更が多い時期なので、勤務先に確認するのがおすすめです。

Q. 扶養内かどうか、年末に確認する方法は？

A. 1年間の給与明細をすべて合計して、交通費を含めた総支給額が130万円未満かを確認します。月ごとにメモしておくと年末に慌てなくて済みます。不安なときは勤務先の担当者や税務署に相談しましょう。

まとめ｜無理なく、安心して働くために

扶養内で働ける時間数は、「時給」と「年間収入の上限（130万円・106万円）」から逆算することができます。

• 時給が高いほど、短時間勤務でも扶養内に収まりやすい
  
• 時給が低めなら、日数を増やして調整する
  
• 交通費や残業代も含まれるので、“ギリギリ”はちょっと注意
  

大切なのは、“自分の生活スタイルに合った働き方”を見つけること。
パートと派遣、どちらがいいかは、あなたの家庭の状況や気持ち次第でOKです◎

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子育てしながら保育の仕事を続けたい。

でもフルタイムはちょっと…。

そんなときに考えたいのが「扶養内での働き方」

私はこれまでに
▶ 週5日・午前中だけの勤務
▶ 週3日・フルタイム（9時〜17時）勤務
の両方を経験してきました。

どちらもそれぞれに良さがあって、どちらが正解というわけではありません。
この記事では、私が感じたリアルなメリット・デメリットをお伝えしながら、
あなたに合った働き方を一緒に考えてみたいと思います。

【保育士＋２児の母　tomako】
「保育は好き。でも、わが子の『おかえり』に間に合いたい」そんな想いから、働き方を見つめなおしました。保育士ママに向けて「無理なく続けられる働き方」を発信中

週5日・午前中だけ働くメリット・デメリット

✅ メリット

• 毎日園に行くので、子どもたちの小さな変化に気づきやすい
• 午後はお迎えや家事、我が子との時間をゆっくり取れる
• 生活のリズムも安定しやすい

午前中だけの勤務って、体力的にも無理がなくて、
「仕事も育児も、ちょうどよくバランスがとれる♡」と感じていました。

❌デメリット

• 毎日出勤している分、急なお休み（行事や体調不良）に気を使うことも…
• 平日のママ友とのランチや予定に参加しづらい

毎日いる分、職場での責任感が出やすい一方で、自由度が少し低く感じることもありました。

週3日・フルタイム勤務（9時〜17時）のメリット・デメリット

✅ メリット

• 他の週3勤務の方と交代しやすく、休みの相談がしやすい！
• 平日に休みがあるので、自分の時間も大切にできる
• 午後の落ち着いた時間帯に、子どもとしっかり関われる

働く日はしっかり、休む日はリフレッシュできるのが週3フルの良さでした。
園でも、落ち着いた時間に子どもとじっくり関われるのは嬉しいポイントです。

❌ デメリット

• 我が子と過ごす時間が少なくなる
• フルタイムはやっぱり体力が必要（でも週3なので回復もしやすいかも◎）

どっちが合ってる？タイプ別おすすめ

「どっちが正解？」ではなく、“自分が何を大切にしたいか”で選ぶのがコツです。

あなたにぴったりの働き方を見つけよう

扶養内の働き方って、本当にいろんなパターンがあります。
週5短時間も、週3フルタイムも、それぞれに魅力があります。

大切なのは、
✔ 無理なく続けられること
✔ 自分や家族とのバランスがとれること

私も日々「これでよかったかな？」と悩みながら、色々な働き方をしてきました。
今の自分にあった働き方ができることに感謝しています。

これから働き方を選ぶあなたの参考になればうれしいです。