「4月・5月・6月の給料で住民税が決まるって聞いたけど、本当？」

「4〜6月に残業すると損するって聞いた…なんで？」

実はこれ、住民税ではなく「社会保険料」の話なんです。ちょっとだけ仕組みを知っておくだけで、損せず働けるようになりますよ。

【保育士・２児の母　tomako】
「おかえり」を言える働き方がしたくて、保育士×在宅ワークライターに。
FP3級・簿記3級保有。お金と働き方をやさしく発信中♪

💡 先に結論！
4〜6月の給料の平均で、9月からの社会保険料（健康保険・厚生年金）が1年間決まります。
扶養内パート（社保未加入）の方には関係ありません！

住民税じゃないの？何が決まるの？

まず「何が決まるか」を整理しましょう。

「4〜6月の給料で決まる」のは社会保険料の方。これを「標準報酬月額の定時決定」といいます。むずかしい言葉ですが、要は「この3ヶ月の平均収入を基準に、1年分の保険料を決めますよ」ということです。

標準報酬月額ってなに？

社会保険料は、給与の金額をそのまま使って計算するのではなく、「標準報酬月額」という段階（等級）に当てはめて計算します。

たとえば月収が18万円でも19万円でも、同じ等級になることがあります。この等級が、4〜6月の給与平均をもとに毎年9月に見直されます。

📌 給与に含まれるもの（全部平均に入ります！）
・基本給
・残業代・休日手当
・通勤手当
・住宅手当・家族手当など各種手当

→ 残業代が多い月が3ヶ月続くと、等級が上がって保険料も上がります

保険料はどのくらい変わるの？

「等級が1段階上がる」とどのくらい保険料が変わるか、イメージを見てみましょう。

月収が2万円上がっても、保険料も月2,000〜3,000円上がります。年間では2〜3万円以上の差になることも。

⚠️ 4〜6月だけ残業が多くて平均が上がってしまうと、残業が少ない月も含めて1年間ずっと高い保険料を払い続けることになります。これが「4〜6月の残業は損」と言われる理由です。

扶養内パートは関係ある？

結論から言うと、扶養内で働いていて社会保険に加入していない方には、関係ありません！

標準報酬月額は、社会保険（健康保険・厚生年金）に加入している人だけに関係する仕組みです。

社保加入パートが4〜6月に気をつけること

✅ 4〜6月は残業を控えめにする
シフト調整が可能なら、この3ヶ月だけ少し残業を減らすだけで、1年分の保険料が変わります。

✅ 有給休暇を使うなら4〜6月以外がおすすめ
有給を取得しても給与は変わらないので問題ないですが、欠勤（ノーワークノーペイ）がある場合は計算に影響することも。

✅ 気になったら職場に確認する
「私の標準報酬月額はいくらですか？」と職場の事務担当に聞いてみると教えてもらえます。

まとめ

✅ 4〜6月の給料で決まるのは「住民税」ではなく「社会保険料」

✅ 4〜6月の給与平均 → 標準報酬月額が決まる → 9月〜翌年8月の保険料に反映

✅ 扶養内パート（社保未加入）には関係なし！

✅ 社保加入パートは4〜6月の残業を少し控えると◎

難しそうに見えて、知ってしまえばシンプルな仕組みです。今まさに4〜6月の時期、ぜひ参考にしてみてください😊

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